【消息】招工仍是开春第一大事

发布时间：2020-12-25 19:40:47 阅读：次来源：声卡厂家

春节以来，“用工”一词成为最受各地企业界关注的词汇。返工率、招工人数成了业内讨论最为频繁的话题。

晋江返工情况良好九成企业需“进补”

虽然当前全球经济形势不甚乐观，但晋江企业开春以来的用工情况仍旧颇为稳定，绝大多数企业在正月初十左右已经顺利开工，一线员工返工情况也颇为乐观。但受多种因素的影响，绝大多数企业反映，虽然返工情况不错，但今年新招工人却颇为不易。

据了解，晋江当地半数企业集中在初十左右开工；但也有少数企业由于没有订单或者返工招工情况不乐观，直到目前还没能开工。

从晋江绝大多数企业反映，因为全国各地的经济形势都不景气，老员工抱着“做生不如做熟”的心态，基本还是会返回晋江老厂，返工情况还是比较乐观的。

不过，多数企业也明显地感觉到，今年员工返厂的心态没有以往那么迫切了。“现在的工人经济上都不会太困难，有的宁愿少赚点钱，也要在老家过个完整的春节再回来。所以很大一部分工人会在正月十五过后才会返厂。”晋江当地业内人士表示。

据南方织造技术公司负责人介绍，该公司今年正月初五就开工了，开工时间比往年早，一方面是因为公司的订单充足，另一方面则是因为去年该公司留厂工人达到了80%。

晋江某三四线体育用品企业行政管理中心工作人员表示，今年开工时间之所以比去年晚，是由于该公司今年有一些工人流向了浙江温州等地，因为那边的工资比晋江高。

晋江奥金针织服装有限公司董事长介绍，虽然他们要等到正月十七后才正式开工，但他丝毫不担心开工时会招不到人。“去年放假前，我们对员工进行了摸底调查，老员工的返厂率有望再创新高，达到95%。甚至有不少老员工都说要带亲戚朋友来公司上班。因此对于今年的招工问题，我毫不担心。”

之所以能够有如此高的员工返厂率，同奥金针织兑现承诺、给每位持股员工分红有很大关系。去年年初，奥金公司承诺给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。仅分红一项，该公司300多名员工增加了70多万元的额外收入，人均增收2000多元。

东莞部分制造业返工率不到四成

随着春节过后返工潮的到来，困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%。

为此，求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口开始招人，并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。

据台资企业绿洲鞋业有限公司的员工表示，2月1日开始，他们工厂就开始组织各部门员工出来招工。该公司员工说，公司一般都是月底发工资，春节回家没有来上班的工人，1月工资工厂里照样发了，但这些工人如今还是没有来上班。

同样为招工而发愁的还有望牛墩的锦程服装有限公司。据了解，由于薪资条件比较高，车板、电剪的每月工资平均在4000元左右，所以该公司的返工率算是比较高的，目前已正常开工。但由于公司扩能的需要，需要大量工人，目前也同样面临招不到人的尴尬，扩能增产的进程卡在用工瓶颈上。

新员工比往年更难招了

“目前经济形势还不是很明朗，公司的订单也还不是很稳定，不敢贸然大量招工，还要等几天看看工人返厂情况再做下一步定夺。”晋江某中小型雨伞配件制造企业负责人表示。而一些订单充足人员却不足的企业，如集成伞业的人事经理，正月初二就已经赶赴云南，通过向老员工拜年、在云南各地设点招工等各种方式，让老员工帮忙介绍新员工。

而今年晋江企业所采取的吸引老员工返厂、新员工入厂的措施中，“提高计件工资水平”这种比较直接的做法，仍被多数企业所选择；其次是“提高工龄奖”“提高入厂补贴”“提高介绍费”“为员工报销来往车费”等几项措施，也为多数企业所选择。

据多数企业反映，如今薪酬水平已经不是多数一线员工唯一追求的，很多工人越来越看重福利保障和休息时间。晋江某劳动密集型企业人事部经理就感慨，现在休息时间长短、生活设施配套、是否帮员工购买社保等福利保障措施，更为90后员工重视。“企业如果软硬件不跟上，未来很长一段时间，招工都会是个大难题。”