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风电热得发烫企业开高薪揽才国际特殊云母个人写真食品原料尼龙扎带Frc

发布时间:2023-12-07 21:23:40 阅读: 来源:声卡厂家
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风电热得发烫 企业开高薪揽才

目前,风力发电是新能源的主力军。

风电行业发展规划近几年一再调整,达到了连年翻番的高增长。据专家预测,未来 10 ~ 20 年,风力发电仍然会有大发展。

一方面国内风电行业正在进行如火如荼地建设;

另一方面也陷入了产能过剩的怪圈。

这种怪圈的产生,主要是因为风机制造行业进入门槛低,目前国内从事风电整机制造的厂商近 70 家,这 70 多家整机制造企业 80% 都是简单的组装厂。技术重复引进、自主创新能力缺失是这些风电企业的通病,而引进有专业知识、有工作经验的优秀风电人才是改变不利现状的有效途径。

据介绍,近期,多家风电企业都发布了对风电人才的需求,不乏金风科技、歌美飒等国内外风电巨头。风电企业对技术研发类人才的需求比较大,需求最大的两个职位分别是机械设计工程师、电机设计工程师。

”Gerry表示

机械设计工程师年对圆片试样施加适当的压边力(1般1KN左右)按“冲压”键薪 10 ~ 15 万

机械设计工程师

门窗拉手

在风电企业中扮演着重要的角色,主要负责机械设计、技术文件编制、强度分析、实现公司新产品的开发和产品产业化。在 9 月 16 日举办的机械专场招聘会上,多家企业招聘机械设计工程师。企业对该职位的申请者要求一般都较高,多要求 5 ~ 8 年相关工作经验。据透露,企业给出的薪酬相应也比较丰厚,一般年薪在 10 ~ 15 万左右。

相对于国内的技术,国外的技术更加成熟。所以,收集整理国内外相关风力发电机设计动态、国外研发机构的最新成果、并运用到实际设计中,是机械设计工程师重要的工作之一。因此,机械设计工程师要有很强的学习和应变能力。“公司最看重的是学习能力和对新事物的接受能力,”现场一位企业招聘负责人表示,“软件和证书当然是重要的,但我们认为能力才是最重要的。”

电机设计工程师抢手

风电行业的另一个人才需求热点是电机设计工程师,其核心职责是负责发电机的结构优化、性能校核;组织、协调并实施发电机各模块的设计;电机的绝缘结构和绝缘评估试验的设计及优化等。一般要求工作 6 年以上,熟练掌握发电机设计方法与设计过程,掌握有限元分析软件;并熟悉发电机的制造、运行、维护过程;熟悉发电机电磁计算方法五金包装与过程;同时能够阅读与翻译英文技术资料,独立进行外语技术交流。

据介绍,同一职位根据求职者经验、能力和工作地点不同,薪酬差异比较大。以电机设计工程师为例,有独立研发能力的工程师年薪可达到 10 万元左经减速后带动丝杠副进行加载右;应届毕业的大学生薪酬大概定位在 1000 ~ 2000 元之间。相同条件下,北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市,这也是求职者更倾向于这 3 地风电企业的原因。

另外,载荷计算工程师、强度分析工程师、防雷 EMC 工程师、塔架监造工程师、散热工程师、电接入工程师等风电行业的其他相关职位也在热招人才。据介绍,目前,风电行业的高端技术人才还是比较稀缺的,有能力、有较长工作经验的人才非常抢手。

风电业人才需求将会持续增长

据了解,早在 2004 年,中国风机产业就走上了扩张之路,从 2004 年 6 家猛增至目前的 70 多家,企业数量增长 10 倍以上;风电的装机容量也从 2002 年前的 46.8 万千瓦,迅速发展到 2008 年底的 1200 万 KW,7 年足足增长了 25 倍。

面对风电产业的快速发展,有业内人士表示担心。风电产业存在的“产能过剩”,引起了多方关注。

风电产业的“产能过剩”是缘于低技术、低水平的风电设备制造业的重复触控产品建设,中国在高还原染料技术方面的风电设备制造并不存在“产能过剩”。在国家政策扶持下,风电产业将持续快速发展的势头。“风电热,风电人才自然不会冷下来,在相当长的时间里,风电行业人才将会持续抢手。”机械英才招聘顾问说。


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